特斯拉董事长罗宾·德诺姆（Robyn Denholm）最新表示，如果股东否决了埃隆·马斯克的薪酬计划并导致他辞职 ，公司可能准备从内部任命一名新的首席执行官。
当地时间周二（10月28日） ，德诺姆在接受采访时说道，为了确保“有序过渡 ，最可能的情况是由公司内部人选接任” ，但她也不排除选择外部候选人的可能性 。
本周早些时候，德诺姆致信股东警告称 ，如果马斯克的10年期薪酬计划未获批准 ，他就可能卸任首席执行官，特斯拉就会失去他的才能和远见 。
上月 ，特斯拉提出了一份薪酬计划 ，设定了充满挑战的分阶段目标，若能完成全部12项目标，马斯克将获得12%的股票 ，加上当前的约12.8% ，其持股比例将提升至25%左右。
马斯克曾在社交媒体上发文称，将持股比例提升至25%是“既能确保战略方向 ，又不会多到无法被罢免 ”的平衡点 ，“如果激进股东联合行动，可能把我赶出自己创立的公司 。 ”
先前 ，ISS和Glass Lewis两家知名咨询公司建议特斯拉股东反对马斯克的薪酬计划 ，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性 、对股东手里的股权造成严重稀释等 。
随着下周股东大会的临近，马斯克的前景正逐渐成为焦点。目前 ，薪酬计划通过的概率仍然较高 ，但德诺姆警告称，投资者往往在最后时刻才投票 ，公司“不能掉以轻心” 。
德诺姆指出 ，目前的形势仍存在不确定性，因为“许多被动投资者（如ETF投资者）可能会直接遵循这些咨询公司的建议，所以我们必须亲自去争取他们的支持 。 ”
德诺姆说道：“我已就此与他（马斯克）直接谈过。如果薪酬方案未能通过 ，我毫不怀疑他极有可能退出公司事务 ，或明显降低在特斯拉业务中的参与度 。 ”
德诺姆透露，若表决失败 ，特斯拉已准备好“B计划” 。公司拥有强大的管理梯队 ，她特别提到朱晓彤（Tom Zhu）等人曾在公司多个岗位轮换，这是特斯拉刻意培养内部人才的策略之一。
德诺姆补充道 ，公司还有“多种不同的可能方案 ” ，包括由多人共同管理公司。
（文章来源：财联社）
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